通訳・翻訳者の履歴書ミスを知り、面接を勝ち取る

通訳・翻訳者の職は、日本で非常に需要が高まっています。しかし、履歴書や職務経歴書における小さなミスが面接のチャンスを逃すことがあります。採用担当者は多忙であり、履歴書の不備に気づかずにスキップすることが多いため、自身の履歴書を早めに確認することが重要です。

ミス #1 – フォーマットの不一致

なぜこれが問題か

履歴書のフォーマットが不一致だと、採用担当者はプロフェッショナリズムを疑います。ATSも異なる形式の情報を正確に解析できず、重要な情報を見逃す可能性があります。

例

• 悪い: 年度の表記がまちまち。
• 良い: 一貫した年度の表記。

修正方法

• 全体のフォーマットを統一し、明瞭さを保つ。

ミス #2 – 無関係な情報の過剰記載

なぜこれが問題か

無関係な情報は、採用担当者の注意を引き、重要なスキルや経験を見落とす原因になります。

例

• 悪い: 不要な趣味や活動を記載。
• 良い: 役立つスキルや経験のみを記載。

修正方法

• 応募職種に関連する経験やスキルのみに焦点を当てる。

ミス #3 – キーワードの欠如

なぜこれが問題か

採用担当者は、求めるスキルを求めるために特定のキーワードを探します。ATSも同様のキーワードに基づいて選考します。

例

• 悪い: 「翻訳」と「通訳」の用語が欠如。
• 良い: 適切なキーワードを使用。

修正方法

• 求人票に記載されているキーワードを履歴書に取り入れる。

ミス #4 – 経験の表現が不十分

なぜこれが問題か

職務経験を的確に表現しないと、スキルの理解が不足し、面接へ進む機会を損ないます。

例

• 悪い:「翻訳をした」だけの記載。
• 良い:「日本語から英語への翻訳を行い、クライアントの満足度を90％以上に保つ。」

修正方法

• 数値や具体的な成果を用いて経験を表現する。

ミス #5 – シニアシグナルの不足

なぜこれが問題か

シニアポジションを狙う場合、リーダーシップや管理経験を示すことが重要です。これが不足していると、候補者としての信頼性が低下します。

例

• 悪い: 「チームでの活動をした」とだけ記載。
• 良い:「プロジェクトリーダーとしてチームを指導し、納期内に成果を達成。」

修正方法

• リーダーシップ経験を強調し、具体的な成果を述べる。

エントリーレベル

エントリー職では、経験が少ないため、学歴やインターンシップの経験が重要です。関連性のない情報を記載しないよう注意が必要です。

ミッドレベル

中堅職では、具体的な成果や貢献を強調することが求められます。単に職歴を列挙するのではなく、実績を具体的に示すことが重要です。

シニア / リード

シニア職では、リーダーシップやマネジメント経験が重視されます。過去のプロジェクトでの役割や成果を明確に示す必要があります。

• フォーマットが一貫しているか確認する。
• 関連するスキルや経験のみに焦点を当てているか。
• キーワードが適切に含まれているか。
• 数値や具体的な成果が示されているか。
• リーダーシップ経験が明確か。
• ATSに適した形式で提出しているか。
• 誤字脱字がないか確認する。
• 職務経歴が最新かどうか。
• 自己PRが明確であるか。
• 応募先に合わせてカスタマイズされているか。

通訳・翻訳者としてのキャリアを成功させるために、履歴書をしっかりと見直しましょう。mistakes.cvを利用して、履歴書の改善点を見つけ、面接のチャンスを広げることができます。

今すぐあなたの履歴書を確認し、次のステップに進みましょう！