Hindari Kesalahan Resume yang Umum dalam Posisi Admin HR di Indonesia

Dalam dunia rekrutmen di Indonesia, posisi Admin HR sangat penting. Namun, banyak pelamar gagal mendapatkan wawancara karena kesalahan pada resume mereka. Kesalahan ini sering tidak disadari dan dapat dihindari.

Periksa resume Anda di mistakes.cv untuk menghindari kesalahan yang dapat menghalangi peluang Anda.

Mistake #1 – Format yang Tidak Konsisten

Why this hurts

Format yang tidak konsisten membuat resume sulit dibaca dan terlihat tidak profesional. Rekruter lebih suka resume yang terstruktur dengan baik.

Example

• Bad: Menggunakan font yang berbeda pada setiap bagian.
• Better: Menggunakan satu jenis font dengan ukuran yang konsisten di seluruh resume.

How to fix

• Pilih satu font yang profesional dan gunakan ukuran yang sama untuk semua teks.

Mistake #2 – Deskripsi Pekerjaan yang Umum

Why this hurts

Deskripsi yang terlalu umum tidak menunjukkan nilai yang Anda bawa. Rekruter mencari keahlian yang relevan untuk posisi yang dilamar.

Example

• Bad: "Bertanggung jawab atas administrasi."
• Better: "Mengelola database karyawan dan memastikan kepatuhan dokumen."

How to fix

• Seimbangkan antara tanggung jawab umum dan pencapaian spesifik yang relevan dengan posisi.

Mistake #3 – Menggunakan Bahasa yang Tidak Tepat

Why this hurts

Penggunaan bahasa yang tidak sesuai dapat memberi kesan kurang profesional. Ini bisa mengurangi kredibilitas Anda di mata rekruter.

Example

• Bad: "Saya mau kerja di sini."
• Better: "Saya berkomitmen untuk berkontribusi pada tim Anda."

How to fix

• Gunakan bahasa yang formal dan profesional dalam penulisan resume Anda.

Mistake #4 – Tidak Menyertakan Kata Kunci yang Relevan

Why this hurts

Tanpa kata kunci yang tepat, resume Anda mungkin tidak terdeteksi oleh ATS. Hal ini membuat Anda kehilangan kesempatan untuk dilihat oleh rekruter.

Example

• Bad: Tidak ada kata kunci terkait 'pengelolaan SDM'.
• Better: Menyertakan kata kunci seperti 'manajemen SDM', 'rekrutmen', dan 'pengembangan karyawan'.

How to fix

• Riset kata kunci yang relevan untuk posisi Admin HR dan masukkan ke dalam resume Anda.

Mistake #5 – Mengabaikan Pengalaman Relavan

Why this hurts

Pengalaman yang tidak relevan dapat mengalihkan perhatian dari kualifikasi yang sebenarnya. Rekruter ingin melihat pengalaman yang mendukung posisi yang dilamar.

Example

• Bad: Memasukkan pengalaman kerja di luar bidang HR.
• Better: Fokus pada pengalaman yang langsung terkait dengan administrasi HR.

How to fix

• Soroti pengalaman yang paling relevan dan kurangi informasi yang tidak perlu.

Mistake #6 – Mengabaikan Detail Kontak

Why this hurts

Kesalahan pada detail kontak dapat menghalangi rekruter untuk menghubungi Anda. Ini adalah kesalahan fatal yang sering kali diabaikan.

Example

• Bad: Menyertakan email yang salah.
• Better: Memastikan semua informasi kontak akurat dan terbaru.

How to fix

• Periksa kembali semua detail kontak untuk memastikan keakuratan.

Mistake #7 – Terlalu Panjang atau Pendek

Why this hurts

Resume yang terlalu panjang bisa membuat rekruter kehilangan minat. Sebaliknya, yang terlalu pendek mungkin tidak memberikan informasi yang cukup.

Example

• Bad: Resume lebih dari dua halaman.
• Better: Resume satu halaman yang ringkas dan informatif.

How to fix

• Usahakan untuk tidak lebih dari satu halaman, kecuali Anda memiliki pengalaman yang sangat luas.

Mistake #8 – Tidak Mengoreksi Kesalahan Ketik

Why this hurts

Kesalahan ketik dapat menciptakan kesan bahwa Anda tidak teliti. Hal ini dapat mengurangi peluang Anda untuk dipanggil wawancara.

Example

• Bad: "Saya memiliki pengalaman yang luas di HR."
• Better: "Saya memiliki pengalaman yang luas dalam HR."

How to fix

• Selalu lakukan proofreading atau meminta orang lain untuk memeriksa resume Anda.

Entry

Pelamar tingkat pemula seringkali gagal menunjukkan keterampilan yang relevan. Mereka harus menyoroti kursus atau magang yang terkait dengan HR.

Mid

Pelamar tingkat menengah perlu menunjukkan pencapaian konkret dan bagaimana mereka berkontribusi di tempat kerja sebelumnya.

Senior

Pelamar senior harus menekankan kepemimpinan dan bagaimana mereka meningkatkan proses HR di organisasi sebelumnya.

• Gunakan format yang konsisten dan profesional.
• Sertakan kata kunci yang relevan.
• Periksa detail kontak untuk keakuratan.
• Hindari deskripsi yang terlalu umum.
• Pastikan tidak ada kesalahan ketik.
• Fokus pada pengalaman yang relevan.
• Jaga panjang resume tidak lebih dari satu halaman.
• Gunakan bahasa yang formal.
• Sertakan prestasi dan kontribusi yang spesifik.
• Periksa resume Anda dengan orang lain.

Jangan biarkan kesalahan kecil menghalangi peluang Anda untuk wawancara. Tinjau dan perbaiki resume Anda menggunakan tips di atas.

Untuk memastikan resume Anda sempurna dan siap untuk dilihat oleh rekruter, pertimbangkan untuk menggunakan layanan review dari mistakes.cv.